中国极需要培育出像高盛这样的机构，并由这些强大的机构构成中国强大的金融体系，构成中国强大的经济体系，构成中国资本的效率与实力，构成中国强大的综合实力。当然，更重要的是，形成一种人才选拔机制。

    2006年5月30日，布什在白宫宣布，任命高盛主管保尔森接替斯诺出任美国下一任财政部部长。

    巧的是，一个月前，在高盛欧洲供职的布舒亚-博尔顿被布什总统任命为白宫办公室主任。

    自此，高盛帮又一次进入美国最高决策层。或者可以说，高盛帮将主导美国的财政金融政策。

    高盛帮的能力再一次让人震撼，同时，也给我们若干启示。

    启示一：官商学自由流动 

    华尔街投资银行高盛更像一所优秀的学校，高盛的高管出任政府高官已有很长的历史，而且十分优秀。克林顿时期的美国前财长鲁宾即是原高盛主席。此外，高盛高管成为学界领袖的亦有人在，萨默斯即是现任哈佛商学院院长，而高盛前任CEO约翰桑顿正在清华大学做教授。

    显然，这是美国式的人才选拔、培养模式，也可称为高盛模式。

    其流程为：

    选技顶尖人才进入高盛→经历严格的训练和锻炼→经过残酷的竞争上位→积聚社会关系、办事经验和财富→进入政界和学界→功成名就→反哺公司(对高盛有形和无形的帮助)。

    商场如战场，华尔街更是全球顶级高手的华山论剑，一流高手如此产生。一流高手进入白宫，一流高手回校再培育高手。

    高盛模式，确保了美国管理人才的优化配置，值得中国组织人事部门深思。 

    启示二：官商学互动

    作为一个高度市场化的国家，美国政府的国内管治行为，主要表现为经济政策；作为一个地球上的超级霸权，美国政府对全世界的领导，主要通过金融和贸易控制。这注定美国的政府必须深刻地理解经济行为，特别是商业行为，同时具有影响和主导的能力。这就必须使官商人才可以交流、沟通、互动。同时，美国的内部、外部经济政策和行为，必须有法理、道理、情理的系统解释，亦需要官、商、学三方的交流、沟通、互动。

    中国儒家传统中，有学而优则仕的历史传承，至今学习成绩好做了官的比比皆是。但是，商而优则仕的凤毛麟角。商而优则学，那就更是对文化人的羞辱了。中国之学，学以致仕，而非学以致用，象牙塔里只出痴书虫。

    中国虽然在搞市场经济，却没有重商主义传统。资本在权力面前还是一个小丫环，为了不做丫环还是用钱去找权。