小何几年前曾经到浙江的一家制造业企业打工,工作内容是在车间协助老员工看车床。他个性内敛,不善言谈,还比较倔强。由于对车间主任的很多言谈举止看不惯,因此对给他安排的很多工作,小何只要认为不合理就公开顶撞,心想:“反正我干活挣钱,也不用忌讳。”时间过去了几个月,小何发现自己的处境不是很好,也影响了自己的工作效果。他觉得车间主任有点故意难为他,往往把一些脏乱但没有什么奖金的活交给他去干,身边的人常常接到一些轻松且奖金多的活。他满肚子意见,但是人家是领导,又没有办法。

 

    一天晚上,他失眠了,心想:“我辞职算了,出来做工不是受这窝囊气来的。”可是他有些舍不得,因为这里的工作他还比较喜欢,而且干得比较顺手;不辞职,更换车间工作也得车间主任同意,他提了几次,都被车间主任用各种理由挡住了!

 

    思来想去,小何终于想通了:“我还是主动找车间主任沟通吧!要不这样下去,对自己的工作、对自己的职场前途都会非常不利。”

 

    于是,第二天傍晚小何找到了车间主任,与他聊了很长时间,聊到了工作,聊到了家庭,也聊到了自己的很多感受,车间主任很受感动。

 

二人从此成了很好的朋友,后来小何也成为这个车间的技能先进模范,受到了公司的表扬。

 

    在这个案例中,我们当然希望作为上级的车间主任应该多与小何沟通,应该具有更宽阔的胸怀,等等,但是现实总是残酷、复杂的,很多人缺乏这样的意识。作为下级怎么办?如果不作改变,那么对于工作、对于自己都是不利的;而小何的“逆势而动”、主动沟通,不仅展现了职场人的工作意识,而且显示了一种工作中的责任感。很多工作事故就是因为团队中上下级、同级之间相互缺乏沟通,甚至不愿沟通而造成的。