作者：廖毅

 

    在公司质量月总结大会的时候，董事长秘书叮嘱我草拟讲话稿。尽管已将初稿草拟的任务交给助手，自己还是放心不下。次日一早，收到初稿，我即着手修改，赶在午饭前发给了董事长和相关人员，包括我的助手。

 

    在临出发前，收到助手的短信：“这次讲话参照去年的吗？”我一愣，不会那么巧吧。

 

    我的第一反应是，会不会刚弄的这篇讲话稿和去年写的内容雷同了。她说，我发出去的附件是董事长在去年质量月会议上的讲话稿。这才意识到，因为在电脑中保存的位置很近，不小心点错了。

 

    上了车，赶紧上网重发，并将情况向董事长秘书说明，让他以后面的这份为准。好在会议时间因为董事长工作安排的原因，往后推延了两个小时，这份讲稿没有因为我的粗心失其效用。会刚结束，同事发来微信告知：“董事长在会上表扬你了！夸你写得好，并说写稿子和抓质量一样，要用心去做。”用心？我不禁脸红。提交的时候恰恰因为不用心，差点铸成大错。

 

    试想，如果董事长在第一时间打开了那份发错的邮件，如果我的助手没在会议召开前告诉我情况，那会是什么样的结果？我难免会被贴上“工作粗枝大叶、不负责任”的标签，因此，由衷的感谢下属。

 

    这虽是我职业生涯中亲身经历的一件小事，但因为这件“小事”，时刻提醒着自己，凡事不能马虎，掉以轻心。“负面标签”被贴多了，终究会失去本该属于自己的机会和下属心中的信任。

 

（摘自“作者新浪博客”）