作者：黄超

 

    我有一个朋友曾就职于公司的财务部。她的业务能力很强。在公司里,和资金有关的工作是需要十分的细心和谨慎的。可我的这位朋友虽然在工作中也很认真,但总会出现这样或那样的瑕疵,给公司和一些客户带来沟通中的麻烦。由于没有受到过“郑重的警告”,所以她一直也没意识到自己身上这些小小“瑕疵”的严重性。直到公司和一个客户在资金问题上几乎打起了官司——因为她的疏忽,在以“万”为单位的账目上,在数字“100”后面多写了一个“0”而险些让公司损失巨额财产,她才意识到了事情的严重性。

 

    这样的现象在公司中很普遍,很多人都有着自己的“习惯”,这些习惯也在不知不觉中浪费着公司的资源。在设计中由于你的“吹毛求疵”,而不得不把作品一遍遍地打印——这次发现了个错字,下一次又少了个边角。公司的纸墨就这样被浪费掉了。在成品出来之后,这些都变成了垃圾。这样的例子不胜枚举。这样的你,貌似为工作“倾情奉献”,然而从经济上来算的话,实在是很昂贵。

 

    很多人在工作中还会遇到这样的情况:刚解决了老问题,就又出现了新的障碍。然后整个人陷入一团慌乱之中。开始错,步步错,形成了恶性循环。这些工作中的疏漏的代价是:你白忙活了,连带着别人也白忙活,造成人力和物力的损失!这样的你,难道不昂贵吗?在你“忙”得心力交瘁时,请思考一下你是在“忙”还是在“盲”呢?

 

    优秀的人才因其创造的价值而优秀,价值和个人效益永远是衡量一个职场人优劣的天平。在公司中,你作的贡献多,你的价值就是递增的;你索取得多,你的价值就是递减的。当你给公司的价值比你从公司中索取走的价值少时,你就变成一个平庸的“负产品”。这些都在不知不觉中发生。